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中心試驗室召開(kāi)企業(yè)文化學(xué)習培訓活動(dòng)

作者 蒲澤銘 , | 來(lái)源 中心試驗室 , | 2020-07-13 12:40:39 | 閱讀數:1691
內容提要:2020年7月8日下午,中心試驗室有幸邀請總公司黨委副書(shū)記張以新同志為中心試驗室全體員工進(jìn)行公司企業(yè)文化培訓活動(dòng)。會(huì )議前,姜處長(cháng)為張書(shū)記簡(jiǎn)單介紹認識試驗室員工。張書(shū)記對中心試驗室的新環(huán)境、文化氣息及所

2020年7月8日下午,中心試驗室有幸邀請總公司黨委副書(shū)記張以新同志為中心試驗室全體員工進(jìn)行公司企業(yè)文化培訓活動(dòng)。

會(huì )議前,姜處長(cháng)為張書(shū)記簡(jiǎn)單介紹認識試驗室員工。張書(shū)記對中心試驗室的新環(huán)境、文化氣息及所有試驗人員積極向上的精神面貌給予了充分的肯定及表?yè)P。

張書(shū)記圍繞體制改革,體系認證,企業(yè)文化,黨政工作四個(gè)方面展開(kāi)講述。張書(shū)記首先講解了東泰體質(zhì)改革的艱難歷程,從當初的60多人發(fā)展到如今的千余人,從200萬(wàn)效益到現在的2個(gè)億產(chǎn)值,10余年的時(shí)間,東泰實(shí)現了質(zhì)的飛躍,向著(zhù) “多元化、集團化、國家化”愿景更近一步。在體系認證規范企業(yè)模塊,張書(shū)記要求我們工作中要注重關(guān)閉環(huán)節,做任何事情要做到有頭有尾,對顧客的投訴要及時(shí)處理回復,體系管理運行要持續改進(jìn),適應當前發(fā)展。在企業(yè)文化的講解中,張書(shū)記指出企業(yè)文化的重要性,企業(yè)的競爭就是人才的競爭,企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)工作,要以人為本進(jìn)行企業(yè)管理。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展走向成功的必經(jīng)之路。張書(shū)記引經(jīng)據典講解了公司的企業(yè)精神:誠信、創(chuàng )新、卓越。誠信是企業(yè)的立身之本,“誠信立業(yè)、精心做事、品牌至上、和諧共贏(yíng)是東泰的核心價(jià)值觀(guān);創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的重要方式之一,創(chuàng )新為企業(yè)注入源源不斷的活力;追求卓越給企業(yè)和個(gè)人所帶來(lái)積極的影響。第四,聯(lián)系黨政文化的建設,做到黨政團結,上下團結,堅持領(lǐng)導指揮,統一思想擰成一股繩,將工作做到最好,張書(shū)記鼓勵大家再接再勵取得更好的成績(jì)。最后,姜處長(cháng)進(jìn)行總結發(fā)言,帶領(lǐng)大家了解了東泰的發(fā)展歷程,回顧了張書(shū)記講解企業(yè)文化中的精髓。

張書(shū)記深入淺出、引經(jīng)據典、博古論今的講解,使整個(gè)學(xué)習培訓氣氛輕松、益智趣味,讓每個(gè)參加培訓活動(dòng)的人員都獲益匪淺。我們也將會(huì )以更加積極的面貌去工作學(xué)習,“以顧客為中心”的思想去做好服務(wù),腳踏實(shí)地的踐行“東泰咨詢(xún) 讓您放心”的服務(wù)理念,為東泰的科技藍底色注入新的活力!

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