為了全面準確評價(jià)新員工試用期及實(shí)習期的工作表現，提高新員工的轉正質(zhì)量，2020年9月22日下午，在王東亮書(shū)記主持下，根據中心試驗室制定的《新員工考核管理辦法》，考核組對試用期滿(mǎn)3個(gè)月的3位新員工進(jìn)行了轉正考核。

       考核分為兩個(gè)階段，第一階段為理論知識考核，第二階段為現場(chǎng)模擬實(shí)操考核?？己祟}目在考核前準備階段，由熟悉各檢測項目的考核組成員出完后放入抽題箱中，各備考員工隨機從中抽題進(jìn)行考核。理論考核主要側重考核試驗員在檢驗檢測過(guò)程中需要掌握的溫濕度要求、樣品抽樣批次、需用到的試驗設備以及數據處理。對備考人員回答不正確的地方，考核組成員及時(shí)糾正分析并當場(chǎng)提出明確要求。

現場(chǎng)模擬實(shí)操考核，通過(guò)語(yǔ)言敘述加模擬演練的形式，主要考核試驗員對檢測流程的熟悉程度，對儀器設備操作的熟練程度和操作步驟的表達能力。在考核過(guò)程中，考核組成員及時(shí)指出試驗不規范的地方以及試驗過(guò)程中需要注意的細節問(wèn)題?？己私Y束后，考核組成員在考核組組長(cháng)監督下，對新員工考核及表現進(jìn)行獨立評分，形成完成的考核資料備查。被考核人員及參與的員工，紛紛反映活龍活現的考核方式使他們猶如自己真的在實(shí)際操作，也能馬上懂得自己存在的不足，收獲頗豐。

中心試驗室將繼續秉承誠信務(wù)實(shí)的精神，將轉正考核作為考核把關(guān)的一項必備程序，督促新員工形成良好的學(xué)習和工作習慣，提升被錄取新員工的總體素質(zhì)。