2020年4月我正式加入交通規劃設計一院，并于近日參加了為期兩天的新員工培訓，此次培訓內容十分豐富，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準則，以及設計與監理的相關(guān)知識等涉及公司方方面面的管理制度，讓我感覺(jué)頗多，在此先談三方面感想。

首先，王世慶董事長(cháng)的演講讓我對公司的企業(yè)文化有了深刻認識。企業(yè)文化帶有東泰發(fā)展歷史的烙印，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)文化能大大提高工作效率，為企業(yè)帶來(lái)利潤，東泰的企業(yè)文化有著(zhù)獨特的魅力，得到員工及社會(huì )的認同，有著(zhù)超強的凝聚力，能激發(fā)員工的自豪感和責任感。企業(yè)文化不只是一句口號，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認同與尊重。我堅信，這樣的團隊值得我們每個(gè)人去全心投入。

其次，對東泰的發(fā)展歷程感觸頗深。從起步開(kāi)始，便有計劃地實(shí)施發(fā)展戰略，公司從艱苦創(chuàng )業(yè)、苦練內功到跨越發(fā)展、穩健經(jīng)營(yíng)的計劃，無(wú)不彰顯處東泰穩扎穩打的作風(fēng)，以及開(kāi)拓進(jìn)取的精神，讓我們看到東泰的成功絕不是偶然。作為其中一個(gè)小小個(gè)體，我們更應該精心策劃、腳踏實(shí)地，為東泰奉獻自己的一份力量。

最后，由高總、王院長(cháng)及趙院長(cháng)為我們講解了公司的基本業(yè)務(wù)。監理與設計相關(guān)的知識，三位領(lǐng)導不僅依次解讀了相關(guān)專(zhuān)業(yè)最具權威的知識，還在大會(huì )上教導了我們作為新員工待人接物的技巧、提升工作效率的技巧，以及未來(lái)發(fā)展方向等。

在兩天充實(shí)的培訓后，東泰精神深深感染到了我，各位領(lǐng)導的授課使我受益匪淺。我很榮幸能融入這個(gè)充滿(mǎn)生機、充滿(mǎn)挑戰的大家庭中，并為之深深感到自豪。在今后的工作中，我將嚴格要求自己，努力豐富專(zhuān)業(yè)技能知識。在工作中學(xué)習，在學(xué)習中歸納總結，將學(xué)習與工作實(shí)踐緊密結合。提升自身業(yè)務(wù)及管理水平，不斷完善自己。