隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的日趨激烈和企業(yè)自身不斷發(fā)展壯大的需要，人才在企業(yè)發(fā)展進(jìn)步中的關(guān)鍵性作用愈發(fā)凸顯。

為確保企業(yè)人才隊伍建設可持續發(fā)展，檢驗監理員兩年多來(lái)對新寧高速公路的掌握情況，摸底大家的業(yè)務(wù)知識的水平，新寧總監辦近期組織了新員工業(yè)務(wù)考核。

本次考試由新寧總監辦具體負責組織，考試內容針對新寧高速參建人員分管項目?jì)热莸牟煌?，分為路基、橋涵、試驗、合同管理四個(gè)專(zhuān)業(yè)。新寧總監辦針對考試的專(zhuān)業(yè)分別從圖紙設計要求、規范、評定標準、招標文件、合同及總監辦發(fā)布的實(shí)施性管理細則等幾個(gè)方面的應知應會(huì )進(jìn)行了試題的匯編，知識內容詳細廣泛，涉及業(yè)務(wù)知識及現場(chǎng)問(wèn)題如何解決等方方面面。

考試不是目的，但我們一定要以此次考試為契機，發(fā)現自己的不足，在以后的工作中不斷的用業(yè)務(wù)知識去充實(shí)自己，武裝自己，迎接后期更大的挑戰，只有業(yè)務(wù)知識水平提高了，才能得心應手去開(kāi)展監理工作，才能做到東泰咨詢(xún)讓您放心，才能為實(shí)現自己的小夢(mèng)想和公司的大夢(mèng)想作出自己應有的貢獻。

發(fā)現、培養、用好人才是提高企業(yè)核心競爭能力的必要手段。人員素質(zhì)的高低，代表個(gè)人更代表公司形象，監理人員唯有素質(zhì)過(guò)硬和業(yè)務(wù)全面，才能確保監理項目質(zhì)量過(guò)硬，才能讓公司放心、讓業(yè)主滿(mǎn)意。