每年六七月份，為大學(xué)生畢業(yè)季節，公司常常招聘一部分的大學(xué)生。為提高新員工對公司的認同，使新員工盡快融入公司這個(gè)大家庭中；十公司日照市嵐山駐地監理處對新入職員工進(jìn)行公司企業(yè)文化及專(zhuān)業(yè)知識業(yè)務(wù)的培訓、學(xué)習與考核。

嵐山駐地監理處為保證培訓順利實(shí)施，成立了以經(jīng)驗豐富的老員工為主的講授人員，地區負責人為領(lǐng)導的培訓領(lǐng)導小組，制定了培訓計劃，采取靈活多樣的培訓方式、多種學(xué)習模式以及相應的考核機制，極大的激發(fā)了新員工的學(xué)習興趣，形成了良好的學(xué)習氛圍。

在培訓方式上：采用多種方式，重在激發(fā)員工的自主學(xué)習精神，形成良好的學(xué)習工作氛圍。采取集中學(xué)習、現場(chǎng)教學(xué)和網(wǎng)上自學(xué)等靈活多樣的方式，主要以網(wǎng)絡(luò )自學(xué)為主，集中學(xué)習和現場(chǎng)教學(xué)為輔等靈活多變方式。網(wǎng)上自學(xué)是以嵐山監理處工作微信群為載體，將學(xué)習內容、進(jìn)度和要求等進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布，任何人可以隨時(shí)隨地進(jìn)行自由學(xué)習、提出問(wèn)題并進(jìn)行討論；集中學(xué)習采用傳統方式，即老師課堂授課的方式，但不再進(jìn)行單純的講解，著(zhù)重于技術(shù)問(wèn)題和現場(chǎng)問(wèn)題的探討；在書(shū)面學(xué)習的同時(shí)，著(zhù)重于現場(chǎng)實(shí)體教學(xué)。

在培訓內容上：學(xué)習公司企業(yè)文化、成長(cháng)發(fā)展歷史、企業(yè)榮譽(yù)、企業(yè)業(yè)績(jì)以及公司或上級部門(mén)發(fā)的各種文件、制度等。專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，以最新監理規范為總綱，以橋梁為主，兼顧路基、路面，重點(diǎn)是目前嵐山區能用的梁板橋、AC類(lèi)或SMA類(lèi)瀝青路面的施工技術(shù)，主要書(shū)籍為最新版橋梁規范、路基路面規范、質(zhì)量檢驗評定標準等。

考核標準和方式：階段性培訓完成后進(jìn)行一次進(jìn)行考試， 考核結果在群里發(fā)布，作為員工評優(yōu)和晉升的依據，對末尾人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓、調崗、降薪直至清退等處理措施。

通過(guò)系統的對新員工進(jìn)行培訓教育，使絕大部分剛入職的大學(xué)生對公司有了深刻的了解和認識，使他們感到在東泰公司能夠學(xué)到更多的知識，能夠有更好的發(fā)展空間和更多的發(fā)展機會(huì )，從而安心在東泰工作和生活。