6月16日，沂南縣X043葛岸線(xiàn)道路提升改造工程總監辦對新入職員工進(jìn)行新員工培訓，培訓由三部分組成，首先播放東泰咨詢(xún)企業(yè)宣傳片，并向新入職員工講解東泰咨詢(xún)成立至今的歷程，經(jīng)營(yíng)規模，已經(jīng)取得的各項高等級資質(zhì)和各種高水平獎項，以及企業(yè)口號、精神、作風(fēng)、愿景、目標、核心價(jià)值觀(guān)、管理經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化，同時(shí)傳達公司日常監理工作的重點(diǎn)和要點(diǎn)，各級人員行為規范，并要求所有新入職員工務(wù)必牢記和遵守。在宣傳講解結束后，對所有新入職員工進(jìn)行閉卷考核，檢查所有新入職員工對企業(yè)文化和行為規范的掌握程度。最后是新員工發(fā)言階段，所有新入職員工結合企業(yè)文化和自身實(shí)際情況，暢所欲言，發(fā)表自己的感悟或者心得，以及個(gè)人對今后監理工作和個(gè)人發(fā)展的規劃。

    入職培訓學(xué)習，使新入職員工互相熟悉，盡快融入總監辦集體，增強凝聚力，提高工作協(xié)同性，今后的監理工作將更加順利和完善。與此同時(shí)，總監辦綜合室根據總監指示，排設專(zhuān)業(yè)課程，定期由總監辦熟悉業(yè)務(wù)的老員工對新入職員工進(jìn)行授課，使新入職員工盡快熟悉相關(guān)施工規范和要求，增加專(zhuān)業(yè)知識儲備，擴大知識面，提升工作能力。

    學(xué)思結合，理論聯(lián)系實(shí)際，是工作順利開(kāi)展的前提和保證，通過(guò)入職培訓學(xué)習以及“老帶新”模式，不僅可以使個(gè)人的專(zhuān)業(yè)知識得以充分發(fā)揮，更能在實(shí)際工作中累積經(jīng)驗，避免不必要的失誤，同時(shí)也學(xué)到課本上沒(méi)有的知識。員工的認同感和使命感更是東泰人的核心凝聚力，只有將個(gè)人與公司的發(fā)展結合，將個(gè)人融入到集體，才能使個(gè)人獲得最大限度的發(fā)展，而這也正是我們東泰咨詢(xún)能持續發(fā)展和擴大經(jīng)營(yíng)的根本源泉。